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獵聘:企業新發職位增長4.2%,全國企業平均年薪為16.27萬

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發布時間:2021-01-29 | 來源:互聯網 | 作者:未知 | 點擊數:1983 次

  2020年是充滿不確定性的一年,幾乎各行各業都發生了深刻的變化,職場人也經歷了諸多變數與挑戰。日前,國內中高端人才職業發展平臺獵聘發布《2020年度熱門領域就業洞察報告》。2020年企業新發職位數同比2019年增長4.20%,活躍中高端人才同比增長22.89%,企業新發職位數平均年薪為16.27萬元,同比增長2.55%。這表明就業市場明顯回暖,企業也有誠意用更高的薪資聘請人才。

  根據國家統計局數據,2020年我國GDP同比增長2.3%,GDP首次突破100萬億元。經過全社會上下齊心抗疫,經濟逐漸回暖,為就業市場回歸正常創造了良好條件。

  從獵聘調研顯示,71.90%的企業表示對2021年的招聘形勢更有信心;77.96%的職場人對當前就業形勢預期良好,其中69.26%的人表示有信心,8.70%的人表示非常有信心。

  國民經濟和就業市場處于回暖之中,這無疑為企業和職場人打了一針強心劑。疫情發生以來,就業上升到六保六穩之首,各級政府和社會各界多措并舉促就業,線上線下招聘活動有序推進,直播帶崗順勢而起,極大增強了用人雙方對就業形勢的信心。

  疫情下倒逼企業數字化轉型,人力資源成企業數字化轉型先發地

  1、近5成企業正在向數字化企業轉型

  近年來數字化時代的到來促使企業進行數字化轉型,而疫情讓更多企業意識到了數字化轉型的緊迫性,其轉型進程顯著加速。此次調研結果顯示,32.04%的企業表示已經成為數字化企業,47.60%的企業表示正在向數字化企業轉型,表明企業以積極的態度擁抱數字化轉型。

  2、人力資源成為企業數字化轉型的首發地

  人力資源作為企業管理、運營的重要組成部分,成為企業數字化轉型的先發領域。從獵聘針對企業的調研來看,2020年,55.56%的企業增加了遠程辦公培訓,58.59%的企業增加了業務線上轉型培訓;采用遠程辦公方式的企業得票率高達89.37%。

  疫情發生后,遠程辦公成為眾多企業復工復產的剛需。疫情倒逼企業加速人力資源數字化轉型,在確保人員安全的情況下維系企業的正常運轉。

  3、培訓數字化落實最差,企業數字化轉型并不徹底

  在企業數字化轉型實踐中,獵聘調研后發現企業落實情況最好的是辦公數字化,得票率為60.78%;企業戰略數字化以39.52%的得票率排名第二;溝通數字化位居第三,得票率為34.43%。相比之下,企業數字化落實不足的為產品數字化、采用數字化管理工具和培訓數字化,得票率均在10%上下。

  根據普華永道思略特分析,按照企業的數字化成熟度不同,可將企業數字化轉型所處的階段分為在線化、集成化、數字化、智能化四個階段。而獵聘調研表明大部分企業在在線化方面落實較好,其他方面相對較弱,因而并沒有徹底實現數字化。與傳統企業以產品為中心相比,數字化企業核心是構建以客戶為中心的能力體系,要求企業具備多元化能力、智慧大腦、敏捷能力、AI加持、云+5G延申運營空間、驅動型IT組織,這就對企業數字化轉型提出了更高的要求。

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